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MAJOR MANAGER RESSOURCES HUMAINES
Prépare au titre MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Titre certifié de niveau 7, Code NSF 315n, paru au JO du 04/01/2019, délivré par Formatives
RNCP : 28776

 Présentation         Dossier d'inscription

Titre certifié de niveau 7, Code NSF 315n, paru au JO du 04/01/2019, délivré par Formatives

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :

  •  élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise.
  •  veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
  •  manager la gestion des relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
  •  coordonner et contrôler la gestion du personnel et de la performance sociale.
  •  avoir la responsabilité du développement des innovations sociales de l'entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

OBJECTIFS DU DIPLOME, A TERME

  •  Être capable de mener la politique RH de l’organisation et de piloter le processus RH
  •  Savoir gérer un service RH et les carrières et formations individuelles
  •  Maîtriser les techniques RH
  •  Être capable de développer une stratégie RH et d’en manager le processus
  •  Superviser le processus de suivi administratif du personnel
  •  Gérer la performance sociale et piloter les innovations sociales

QUALITES REQUISES

  •  INTÉRÊT POUR LE MÉTIER
  •  AUTONOMIE
  •  RIGUEUR
  •  SENS DU CONTACT

RYTHME DE L’ALTERNANCE

Formation sur 2 années avec un rythme d’alternance de 1 semaine / 1 semaine, soit 14 semaines et 3 jours de formation par an. (29 semaines sur 2 ans)
INTERETS :

  •  Des salariés présents à plein temps pendant la période estivale de fin mai jusqu’à mi-septembre/octobre
  •  Remplacements saisonniers par des salariés formés

METIERS VISES


  •  DRH, PDG, gérant(e)
  •  Responsable d’agence de recrutement
  •  Manager des ressources humaines
  •  Responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement)
  •  Chef(fe) / Directeur -trice du personnel
  •  Coordinateur - trice des ressources humaines
  •  Responsable formation et carrière
  •  Responsable emploi et recrutement
  •  Responsable paie
  •  Responsable de missions / projets RH
  •  Responsable de développement RH
  •  Responsable GPEC
  •  Expert en produits innovations RH, digital RH, SIRH
  •  Digital learning Manager
  •  Responsable RH digital
  •  Responsable média et digital RH
  •  Développeur -euse RH
  •  Gestionnaire RH / de paie / des formations / du personnel
  •  Adjoint(e) au directeur des ressources humaines / assistant(e) RH
  •  Chargé(e) d’affaires en agence de recrutement
  •  Chargé(e) de missions RH, Chargé(e) d’études RH, Chargé(e) de projets RH
  •  Chargé(e) des relations sociales
  •  Chargé(e) de recrutement / des emplois et compétences
  •  Chef(fe) de projet digital RH / learning / SI
  •  Chargé(e) de communication en recrutement
  •  Chargé(e) de projet marque employeur
  •  Concepteur (-trice) de formation
  •  Conseiller(e) ou consultant(e)

PROGRAMME DE COURS

  •  Gestion d’entreprise
  •  Gestion administrative et Législation Management
  •  Management
  •  Performance et innovations sociales
  •  Outils et Techniques RH
  •  Stratégie d’entreprise
  •  Connaissances professionnelles RH
  •  Valorisation des compétences professionnelles