PRÉSENTATION - ALTERNANCE

L’alternance c’est quoi ?

L’alternance c’est :

•  Un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
•  Une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
•  Etre formé à un métier et à la culture d’une entreprise.
•  2 types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation

	Contrat d’apprentissage	Contrat de professionnalisation
Quels publics ?	Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus Dérogation au-delà de 29 ans :  Préparer un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu  Les travailleurs handicapés  Le projet de création ou reprise d’entreprise  Les sportifs de haut niveau Etre titulaire du BAC ou BAC+2 (pour les BACHELOR)	Les jeunes âgés de 16 à 25 ans Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus Etre titulaire du BAC ou BAC+2 (pour les BACHELOR)
Quels employeurs ?	Toutes les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel et agricole  Les employeurs du milieu associatif et des professions libérales  Les employeurs du secteur non industriel et commercial (fonctions publiques d’Etat, territoriale et hospitalière et les établissements publics administratifs)	Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
Quel type de contrat et combien de temps ?	Il peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI (Période d’apprentissage) Le contrat s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé (généralement 2 ans). La durée de formation représente au moins 25% de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage.	Il peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI (ProA) Le contrat s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant à l’obtention du diplôme ou du titre visé (généralement 2 ans) La durée de formation représente entre 15 à 25% de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures.
Quelles conditions de travail ?	L’alternant est un salarié à part entière. A ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. La durée légale du travail effectif est identique à celui des autres salariés (à savoir 35h/semaine). Le rythme de l’alternance est variable et dépend de la formation choisie (1semaine/1semaine ou 2jours/3 jours).
Quels droits et quelles obligations ?	Les droits sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines), protection maladie, maternité, accidents du travail… Les obligations : respecter le règlement intérieur de l’entreprise, effectuer les tâches confiées par l’employeur. En contrepartie, l’employeur rémunère le jeune et prend en charge sa formation. Conditions à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !
	L’employeur est tenu de désigner un maître d’apprentissage, chargé de suivre le jeune, de l’évaluer, et d’effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise.	Un tuteur doit être désigné par l’employeur. Il doit guider le jeune dans ses activités en entreprise.
Quelles rémunérations pour l’alternant ?	La rémunération varie en fonction de son âge mais progresse chaque année d’exécution de son contrat. N.B : Les conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées. Voir tableaux ci-dessous	La rémunération varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge. N.B : Les conventions collectives peuvent prévoir des rémunérations plus élevées. Voir tableaux ci-dessous.
	Pour un contrat d’apprentissage : Salaire mensuel minimum 16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus 1ère année 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC 2ème année 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC 3ème année 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC 100% du SMIC Pour un contrat de professionnalisation : Salaire mensuel minimum Moins de 21 ans 21 ans à 25 ans 26 ans et plus BAC PRO, BAC TECHNO, BP ou BT équivalent 65% du SMIC 80% du SMIC 100% du SMIC ou 85% du minimum prévu par la convention collective BAC général 55% du SMIC 70% du SMIC
Quelles aides financières possibles pour les entreprises ?	Pour les contrats d’apprentissage éligibles signés à compter du 1er janvier 2019 :  La réduction générale des charges  La prise en charge de la formation en CFA par son opérateur de compétences (OPCO), sous réserves  Les aides possibles de l'Agefiph, accordées pour l'embauche des travailleurs handicapés  Aide pour la formation tuteur : se renseigner auprès de votre OPCO pour le financement	L’aide forfaitaire de Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, d’un montant maximal de 2.000 euros.  L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, d’un montant maximal de 2.000 euros. Elle est cumulable avec l’aide forfaitaire de Pôle Emploi  La réduction générale de charges  Une absence d’indemnités de fin contrat pour les CDD  Des actions de formation financées par des opérateurs de compétences (OPCO) qui peuvent aussi prendre en charge la formation du tuteur  L’agefiph accorde des primes à l’embauche, à la consolidation de l’emploi, à l’accessibilité et à l’aménagement des postes pour les alternants handicapés.
	Vous trouverez ci-dessous un lien permettant d’établir une simulation de calcul de rémunération et des aides aux employeurs : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

Quels sont les avantages d’un contrat EN ALTERNANCE ?

Pour le jeune

•  Allier la pratique sur le terrain en entreprise et la théorie en centre de formation
•  Avoir une rémunération
•  Avoir le statut de salarié
•  Apprendre un métier
•  Prise en charge du coût pédagogique par l’OPCO
•  Obtention d’un diplôme d’état
•  Possibilité d’embauche à la fin du contrat

Pour l’entreprise

•  35 à 37 semaines en entreprise
•  560 heures de formation
•  Rémunération à partir d'un pourcentage du SMIC
•  Prise en charge de la formation par votre OPCO
•  Versement à l’entreprise d’une aide (selon OPCO)
•  Réduction des cotisations (exonération de charges de sécurité sociale) : loi Fillon
•  Recrutement et sélection des candidats par nos soins, étude de dossier, entretien de motivation, suivi des jeunes
•  Suivi et accompagnement des jeunes et de l’entreprise pendant toute la durée du contrat
•  Appui du service comptabilité pour toute élaboration de contrat
•  Le jeune Ne rentre pas dans les effectifs
•  Aucune indemnité de fin de contrat ni aucune obligation d’embauche
•  Former une personne à la culture de votre entreprise
•  Repérer votre futur collaborateur/collaboratrice

FORMULE PREMIUM

 PRÉSENTATION - FORMULE PREMIUM

Pris par le temps pour trouver une entreprise et la rentrée approche ?
Pensez à notre formule Premium !
Ces avantages :

•  Etoffer son expérience professionnelle en réalisant des stages en entreprise (6 à 14 semaines obligatoires)
•  La possibilité d’adapter les missions du stage aux besoins des travaux à réaliser pour l’obtention du diplôme ou de la certification visée.
•  Une transition plus facile entre le rythme «scolaire» et «professionnel».
•  L’opportunité de basculer à tout moment vers un mode «alternance»
•  La possibilité de venir au centre hors semaine de cours afin d’approfondir certaines notions

Formule Premium : 3000€/ an

Des indicateurs calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale sont disponible à d’adresse suivante :
https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

Taux de réussite

SECTIONS	2023			2022			2021			2020
	Présentés	Reçus	%	Présentés	Reçus	%	Présentés	Reçus	%	Présentés	Reçus	%
GPME	9	9	100%	3	3	100%	10	10	100%	11	7	64%
GTLA	9	8	89%	13	5	38%	6	6	100%	21	19	90%
NDRC	8	7	88%	8	7	88%	6	3	50%	6	3	50%
MCO	7	7	100%	11	9	82%	10	8	80%	12	6	50%
BACHELOR CGS	2	2	100%	5	3	60%	3	3	100%	-	-	-
BACHELOR RM2C	12	9	75%	7	6	86%	5	5	100%	8	8	100%
MOYENNE	8	7	92%	8	6	76%	7	6	88%	12	9	71%