Journée portes ouvertes le 28 février, de 9h à 12h et de 13h à 16h30
Ouverture des inscriptions le lundi 29 janvier - dossiers d’inscription disponibles sur le site

BACHELOR GESTION SOCIALE ET PROJET RSE
Prépare à la certification chargé de gestion sociale et de projet RSE
Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES

 Présentation         Dossier d'inscription

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :

  •  Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
  •  Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et en management des équipes
  •  Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
  •  Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT au sein de son entreprise
  •  Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

OBJECTIFS DU DIPLOME, A TERME

  •  Savoir mettre en œuvre une politique de Ressources Humaines
  •  Savoir appliquer les techniques du service Ressources humaines
  •  Piloter un projet Ressources Humaines et une équipe
  •  Communiquer efficacement dans le cadre des ressources humaines
  •  Gérer financièrement des Ressources humaines

QUALITES REQUISES

  •  INTÉRÊT POUR LE MÉTIER
  •  AUTONOMIE
  •  RIGUEUR
  •  SENS DU CONTACT

RYTHME DE L’ALTERNANCE

Formation sur 1 année avec un rythme d’alternance de 1 semaine / 1 semaine, soit 13 semaines de formation par an.
INTERETS :

  •  Des salariés présents à plein temps pendant la période estivale de fin mai jusqu’à miseptembre
  •  Remplacements saisonniers par des salariés formés

METIERS VISES


  •  Chargé(e) de RH
  •  Chargé(e) de communication interne
  •  Chargé(e) d’études et de données sociales
  •  Responsable administratif du personnel
  •  Chargé(e) des relations sociales
  •  Gestionnaire SIRH


  •  Coordinateur des RH
  •  Chargé(e) de projet / mission RH
  •  Chargé(e) du développement RH
  •  Chargé(e) de la diversité
  •  Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
  •  Consultant RH / SIRH

 Poursuite d’études possible en Bac+5

PROGRAMME DE COURS

  •  Gestion d’entreprise
  •  Communication
  •  Management
  •  Outils supports à la gestion d’entreprise
  •  Techniques RH
  •  Connaissances professionnelles RH
  •  Valorisation des compétences professionnelles

RATIOS CGS

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Ratios CGS

ratioCGS